Als werkgever of werknemer in Nederland kun je te maken krijgen met verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten. Twee van de meest voorkomende contractvormen zijn het nulurencontract en het oproepcontract. Hoewel deze termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er belangrijke verschillen tussen beide. In deze blog leggen we uit wat deze contracten precies inhouden, wat de verschillen zijn, en waar je op moet letten bij het aangaan van een dergelijk contract.
Wat is een Nulurencontract?
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen vaste uren heeft. In plaats daarvan wordt de werknemer opgeroepen door de werkgever wanneer er werk beschikbaar is. Het aantal gewerkte uren kan dus per week of maand sterk variëren.
Belangrijke kenmerken van een nulurencontract zijn
Geen vaste uren: De werknemer heeft geen garantie op werk en kan opgeroepen worden als dat nodig is.
Flexibiliteit: De werknemer kan worden ingepland op basis van de behoefte van de werkgever.
Loondoorbetaling: Voor de uren dat de werknemer werkt, krijgt hij of zij salaris. Bij ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon voor de uren waarvoor hij of zij is ingepland, maar niet voor de uren waarvoor geen werk was.
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020, hebben werknemers met een nulurencontract na 12 maanden recht op een aanbod voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar.
Wat is een oproepcontract?
De term “oproepcontract” is een bredere categorie waarbinnen het nulurencontract valt, maar er zijn ook andere vormen van oproepcontracten, zoals het min-max contract. Dit type contract geeft meer specificiteit dan een nulurencontract omdat er vaak een minimum aantal uren wordt afgesproken, naast extra oproepen op flexibele basis.
Belangrijke kenmerken van oproepcontracten zijn
Min-max uren: Bij veel oproepcontracten, zoals het min-max contract, worden minimale en maximale uren vastgelegd. Dit betekent dat de werknemer een minimum aantal uren per week of maand gegarandeerd krijgt, maar flexibel kan worden ingezet voor extra uren.
Loondoorbetaling: De werknemer heeft recht op doorbetaling van het minimum aantal uren, zelfs als de werkgever minder werk heeft.
Flexibiliteit: Net als bij een nulurencontract kan de werkgever de werknemer oproepen wanneer er extra werk is.
Bij een oproepcontract moeten werkgevers zich houden aan bepaalde oproep regels. Zo moet een werkgever de werknemer minimaal vier dagen van tevoren oproepen. Als de oproep binnen deze termijn wordt ingetrokken, behoudt de werknemer recht op loon voor die periode.
De belangrijkste verschillen
Hoewel nulurencontracten en oproepcontracten overlappen in hun flexibiliteit, zijn er enkele belangrijke verschillen:
Aantal gegarandeerde uren: Bij een nulurencontract zijn er geen gegarandeerde uren. Bij een oproepcontract, zoals een min-max contract, worden vaak wel minimale uren afgesproken die de werknemer sowieso uitbetaald krijgt.
Loondoorbetaling: Bij een oproepcontract krijgt de werknemer loon voor het afgesproken minimum aantal uren, ongeacht of hij of zij wordt opgeroepen. Bij een nulurencontract krijgt de werknemer alleen betaald voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Rechten en zekerheid: Een oproepcontract biedt vaak meer zekerheid dan een nulurencontract, omdat er een minimum aantal uren wordt gegarandeerd. Dit maakt het verschil voor werknemers die op zoek zijn naar meer stabiliteit in hun inkomen.
Wat zijn de belangrijkste overeenkomsten?
Ondanks de verschillen delen nulurencontracten en oproepcontracten ook een aantal belangrijke overeenkomsten:
Flexibiliteit: Beide contracten bieden flexibiliteit aan de werkgever, omdat ze werknemers kunnen oproepen wanneer er behoefte is aan extra arbeidskracht.
Oproep Regels: Voor beide contracten gelden de oproep regels, zoals de verplichting om vier dagen van tevoren een oproep te doen.
Contracten opstellen
Een goed contract is ontzettend belangrijk voor zowel de werkgever als de werknemer. Je wilt duidelijkheid en zekerheid. Om dit soepel te laten lopen raden wij altijd aan om een contract op te laten stellen door een expert. Contracten opstellen met VeiligDoen is een veilige keuze. Wij raden altijd een partij aan die richt op persoonlijke behoeften en waterdichtheid.
